ACADEMIE VOOR GELIJKWAARDIG LEIDERSCHAP
Groei tot een leider voor álle mensen, met oog voor verschil en verbondenheid
Over Geleica
Geleica richt zich vooral op leiders die willen groeien in hun rol en die zich verantwoordelijk voelen om bij te dragen aan een eerlijkere wereld. Het zijn maatschappelijk betrokken mensen die inclusie willen bevorderen en diversiteit waarderen, niet alleen binnen hun organisatie, maar ook daarbuiten.
Geleica ondersteunt mensen in het bewust worden van hun eigen – vaak onbewuste – manieren van buitensluiten. Het helpt hen om deze patronen te herkennen en te doorbreken. Bij zichzelf, maar ook binnen de organisatie en de maatschappij. Dit is nodig om structurele en duurzame transformaties te realiseren.
Geleica heeft specifieke expertise op het gebied van in- en uitsluitingsprocessen op basis van huidskleur en culturele achtergrond. Daarom nodigt Geleica vooral witte mensen uit om deel te nemen aan haar programma’s. Witte mensen worden vaak minder direct geraakt door uitsluiting op basis van huidskleur en culturele achtergrond en staan minder snel stil bij hun eigen rol in het in stand houden van ongelijkwaardige situaties. Geleica wil deze groep graag stimuleren om actief bij te dragen aan inclusie en gelijkwaardigheid, binnen hun organisatie én daarbuiten.
.
Onze Diensten
We zijn hard bezig met de ontwikeling van onze diensten. Binnenkort volgt meer informatie.
Voorlichting
Informatie volgt binnenkort.
Workshops
Informatie volgt binnenkort.
Organisatie begeleiding
Informatie volgt binnenkort.
Netwerk & evenementen
Uitnodiging
Inspiratiesessie 13 oktober 2025 | D&I Netwerk Fryslân
Thema: Arbeidsdiscriminatie & werkprocessen
Samen leren, delen en inspireren
Tijdens de derde bijeenkomst van dit jaar van het D&I Netwerk Fryslân staat arbeidsdiscriminatie centraal. Dit komt vaker voor dan we denken: bij het discriminatiemeldpunt Fryslân komen hierover veel meldingen binnen. Het kan gaan om ongelijke behandeling bij sollicitaties, promoties, beloningen, ontslagrondes of in de dagelijkse samenwerking.
Waarom dit netwerk?
In Friesland is behoefte aan laagdrempelige samenwerking en kennisdeling rond diversiteit en inclusie. Met het D&I Netwerk Fryslân bouwen we aan een regionaal platform waar organisaties elkaar ontmoeten, inspireren en bestaande initiatieven zichtbaar maken. Zo dragen we samen bij aan duurzaam D&I-beleid.
Tûmba, kenniscentrum voor discriminatie en diversiteit, ondersteunt deze beweging actief en organiseert dit samen met Geleica – Gelijkwaardig Leiderschap Academie.
Praktische informatie
- Datum: maandag 13 oktober 2025
- Tijd: 10:00 – 12:00 uur
- Locatie: Leeuwarden (adres volgt)
- Aanmelden: https://forms.office.com/e/jYEjbmC8U9
Ben jij HR-professional, beleidsmaker, D&I-coördinator of zet jij je op een andere manier in voor diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie? Meld je dan aan voor deze bijeenkomst van het D&I Netwerk Fryslân! Heb je vragen? Mail dan naar marem@tumba.nl
Programma
Een adviseur van Discriminatie.nl Fryslân introduceert het thema arbeidsdiscriminatie aan de hand van een praktijkcasus. Vervolgens ga je zelf aan de slag: je onderzoekt een werkproces uit je eigen organisatie en toetst dit op mogelijke risico’s van (onbedoelde) uitsluiting. Tot slot formuleren we gezamenlijk verbetervoorstellen en delen we onze inzichten.
Tot dan!
Over ons
De oprichter van Geleica, Marieke Jooste-Heinkens is teamcoach, supervisor en docent-onderzoeker, met een jarenlange staat van dienst in het begeleiden van leiders en teams in professionele en complexe omgevingen. Ze combineert een achtergrond in Sociaal Werk en Facility Management met een Master in Begeleidingskunde. Juist deze combinatie van mensgerichtheid en organisatiedenken maakt haar benadering krachtig: persoonlijk én strategisch, betrokken én analytisch.
Leiders die met Marieke werken, waarderen haar vermogen om snel tot de kern te komen. Ze is in staat om onderstromen in teams of organisaties zichtbaar te maken, patronen te benoemen en leiders te begeleiden in hun eigen reflectie- en ontwikkelproces. In haar werk staat reflective practice centraal: leiderschap vraagt immers om het vermogen om te vertragen, stil te staan en met een onderzoekende houding te kijken naar eigen gedrag, overtuigingen en impact.
Haar internationale ervaring – waaronder ruim tien jaar wonen en werken in Zuid-Afrika – heeft haar gevoeligheid voor cultuur, diversiteit en systeemdynamieken verdiept. In organisaties met grote culturele diversiteit leerde zij hoe belangrijk het is om verschillen niet te vermijden, maar productief te maken. Leiderschap in diverse en veranderlijke contexten vraagt om het kunnen schakelen tussen perspectieven en het blijven voeren van het gesprek, juist als het spannend wordt.
Marieke gelooft in de kracht van de dialoog als basis voor ontwikkeling, maar weet ook dat beweging soms alleen ontstaat door te confronteren. Ze stelt scherpe vragen, nodigt uit tot reflectie, en schuwt niet om leiders te spiegelen op houding en gedrag — altijd met respect en met het doel helder voor ogen. Ze creëert ruimte voor zelfonderzoek, met als resultaat: meer bewustzijn, eigenaarschap en effectiviteit in leiderschap.
Wat Marieke onderscheidt, is haar vermogen om de professionele én persoonlijke laag in leiderschap aan te spreken. Ze brengt niet alleen kennis en methodiek, maar ook zichzelf als mens — met ervaring, stevigheid en oprechte betrokkenheid. Daarmee helpt ze leiders om met meer authenticiteit, inclusie en impact te sturen in complexe situaties.
Maak jouw eigen website met JouwWeb